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Dafür sorgen schon die Autoritätsgremien, die Preiskomittees, die Stipendienstellen, die Förderbüros, die NGOs als Parallelregierung und Revolutionskomittees des zum öffentlichen Flatulieren verkommenen Geistesraumes. Aber haben diese Liebesgefühle und ehe wirklich so viel miteinander zu tun? Verreist als Familie im August für 2 Wochen. Sie ist schlicht die Meldung einer Künstlerin, die ihre Stellung zu den Dingen der Gegenwart bezieht, weil sie gar nicht anders kann, weil das ja ihre Lebensaufgabe ist. Man opferte ursprünglich nie "um zu" - sondern das Opfer war einfach Teil der kosmischen Rhythmen, unlösbarer Teil, so wie das Königtum.

Nur weil das Einkommen der ArbeitnehmerInnen auch als Lohn bezeichnet wird, darf dieser nicht fälschlicherweise als Belohnung verstanden Die Beschäftigten schaffen erst den Mehrwert, der es den Firmen ermöglicht, Gewinne zu erzielen.

Aus einem Baum wird ohne Tischler nie ein Tisch, der verkauft werden kann. Eine faire Begründung, warum die Gewinne weiterhin stärker steigen sollen als die Einkommen der ArbeitnehmerInnen, gibt es nicht.

Vielmehr würde eine Rückkehr zu einer gerechten, produktivitätsorientierten Einkommensentwicklung zu mehr wirtschaftlicher und sozialer Stabilität beitragen.

Nach dem Beschluss von österreichweiten Betriebsversammlungen und insgesamt sieben schwierigen Verhandlungsrunden ist der ÖBB-Gehaltsabschluss ein kleiner Erfolg geworden.

Es besteht zwar kein Anlass für einen Freudentanz, aber aus unserer Sicht war es das wichtigste Ziel, die Kaufkraft kleiner und mittlerer Einkommen zu erhalten.

Dazu kam noch, dass es dem ÖBB-Konzern derzeit wirtschaftlich nicht sehr gut geht. Deshalb war es auch genauso wichtig, ein Signal zu setzen, dass auch die besser verdienenden Beschäftigten bereit sind, zur Gesundung des Unternehmens einen Beitrag zu leisten.

Tausende KollegInnen bei den ÖBB sind nicht mehr definitiv gestellt und deshalb geht es um den Erhalt so vieler Arbeitsplätze wie möglich.

Die Folgen der Finanz- und Wirtschaftskrise haben zu dramatischen Entwicklungen in den Absatzbereichen geführt.

Fahrbegünstigung und das Pflegegeld über unserem Unternehmen. Klar war für uns aber immer, dass die ÖBB nicht auf dem Rücken der Beschäftigten - in manchen Bereichen haben wir sogar zu wenig Personal, LeiharbeiterInnen werden beschäftigt - saniert werden dürfen.

Es stimmt mich optimistisch, dass auch die neue ÖBB-Spitze dieser Ansicht ist und sie die Sanierung richtigerweise zuerst auf der Finanzierungs- und Strukturebene etwa beim zentralen Einkauf oder auf der Sachaufwandsebene und nicht mit einer Frühpensionierungswelle angehen will.

Was wir aber für den Erhalt der Arbeitsplätze auch brauchen, das ist eine gewisse Bereitschaft der Beschäftigten zur beruflichen Veränderung und zum flexiblen Einsatz auf einem konzerninternen Arbeitsmarkt.

Der monatliche Fixbetrag wird rückwirkend mit 1. Juli ausbezahlt, die Laufzeit beträgt 12 Monate. Die Nebenbezüge mit Entgeltcharakter wurden ebenfalls mit Wirksamkeit vom 1.

Auch die Lehrlingsentschädigungen wurden entsprechend erhöht. Nähere Informationen für eingeloggte vida-mitglieder auf und bei den BetriebsrätInnen sowie in der vida-bundesfachgruppe Schiene: Die einzige Bahn, die vorerst von NÖ unverändert weiterbetrieben wird, ist die Mariazellerbahn.

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Die Ybbstalbahn ist nach Überschwemmungen weitgehend stillgelegt. Für eine dauerhafte Einstellung des Bahnverkehrs aufgrund von wirtschaftlicher Unzumutbarkeit müsste das Land nachweisen, dass kein Betreiber Interesse an der Bahn hat.

Allerdings hat mit der Bayrischen Oberlandbahn ein seriöser Bewerber ein Angebot gestellt. Im Falle der Thayatalbahn tritt die Doppelbödigkeit des Landes offen zutage: Jahrelang wurde der Lückenschluss nach Slavonice Tschechien gefordert.

Nur wenige Kilometer Schienenstrecke müssten erneuert werden, um die drei Regionalzentren Zwettl, Waidhofen und Telc miteinander zu verbinden.

Dieselbe Vorgangsweise auch bei der Donauuferbahn. Fast alle Bahnstationen liegen in den Ortszentren und sind damit leicht erreichbar.

Da Bahnen attraktiver als Busse sind Schienenbonus werden viele Fahrgäste ausbleiben und auf das eigene Auto umsteigen. Radtourismus ist extrem wichtig für die Wachau.

In den Bussen gibt es aber keine Mitnahme von Fahrrädern! Es geht auch anders. Erfolgsbeispiele wie die Salzburger Lokalbahn und die Pinzgaubahn beide Salzburg oder die Vintschgaubahn Südtirol zeigen, dass attraktive Regionalbahnen eine Zukunft haben.

Dafür möchte vida-niederösterreich kämpfen. Die Gesundheitsdaten der Beschäftigten sind nun vor missbräuchlichen Zugriffen sicher.

Daten über die Gesundheit gelten als sensible Daten, die besonders schutzwürdig Diese Daten gehen weder den Chef noch die KollegInnen etwas an. Bei einer Arbeitsausschusssitzung hat sich eine Arbeitsmedizinerin verplaudert.

So habe ich mitbekommen, dass die Befunde aus Einstellungsuntersuchungen, aber auch von den Strahlenschutzuntersuchungen im SAP-System abge- speichert Dann habe ich zu recherchieren begonnen: Einige Beschäftigte haben mir ihr Einverständnis gegeben, dass ich ihre Daten einsehen darf und natürlich auch die KollegInnen aus dem Betriebsratsteam.

Wie hat die Geschäftsleitung reagiert, als Sie sie auf die Datenschutzverletzung aufmerksam gemacht haben? Das Ganze ist eher im Routinebetrieb passiert, weil das Wissen und die Sensibilität fehlten.

Insgesamt waren wir mit der Klärung der Angelegenheit unter Mitwirkung eines Anwalts und von DatenschutzexpertInnen an die neun Monate beschäftigt.

Was ist mit den Befunden der Beschäftigten geschehen? Wir vom Betriebsrat haben diesen externen Datenträger an unseren Strahlenschutzbeauftragten übergeben, der verwahrt die CD jetzt in einem Tresor.

Jeder und jede Mitarbeiterin erhält bei Bedarf seine Befunde mittels pdf-datei. Diese Zugriffe müssen in einem Logbuch protokolliert werden und sowohl vom betroffenen Mitarbeiter als auch vom Strahlenschutzbeauftragten unterzeichnet Der Betriebsrat hat das Recht, dieses Logbuch jederzeit zu prüfen.

Vereinbart haben wir diese Regelung mit der Geschäftsführung in einer Betriebsvereinbarung. Hat sich beim Umgang mit neu eintretenden MitarbeiterInnen etwas geändert?

Ja, es gibt bei uns keine Einstellungsuntersuchungen mehr. Die Arbeitsmedizinerin macht nur mehr eine mündliche Anamnese, aber keine Blutuntersuchungen.

Andere Untersuchungen, die gesetzlich vorgeschrieben sind, wie die Kontrolluntersuchung nach dem Strahlenschutzgesetz für Leute, die im exponierten Bereich arbeiten, werden weiter durchgeführt.

Aber es gilt die freie Arztwahl. Für jene Beschäftigten, die diese Untersuchung hausintern durchführen lassen, ist gesichert, dass die Daten nicht mehr im Patient- Innensystem auftauchen.

Wie haben die Beschäftigten auf den Vorfall reagiert? Manche waren total empört, anderen war das relativ egal.

Vermutlich sind wir nicht das einzige Krankenhaus, wo die Gesundheitsdaten der Beschäftigten im PatientInnensystem abgespeichert wurden. Aber bei uns ist es eben aufgeflogen.

Eine Jahreszeit, auf die viele ArbeitnehmerInnen gespannt blicken. Denn mit Herbstbeginn starten alljährlich die Kollektivvertragsverhandlungen.

Zugleich ist das die Zeit, in der aus Wirtschaft und Politik besonders abstruse Vorschläge dringen. Flexiblere Arbeitszeiten seien nötig.

Die Wettbewerbsfähigkeit der heimischen Betriebe dürfe nicht gefährdet werden, ruft die Arbeitgeberseite. Auch manche PolitikerInnen stimmen in den Chor ein.

Heuer wurde von manchen PolitikerInnen nicht zuletzt aufgrund der Wahlen in Wien und der Steiermark noch ein Schäuferl nachgelegt.

Wer Mindestsicherung bezieht, muss schon jetzt jede zumutbare Arbeit annehmen. Lohndumping in Pflege und Betreuung durch zwangsverpflichtete Arbeitslose?

Und wie steht es um die Qualität, wenn Menschen, die weder die Qualifikation noch möglicherweise die Eignung für den Beruf haben, zur Betreuung alter und kranker Menschen herangezogen werden?

Folgen nun Gratisarbeit, Nulllohnrunden und Lohndrückerei, hätte das auch für die Wirtschaft negative Folgen. Ganz abgesehen davon, dass gute Arbeit insbesondere im Sozial- und Gesundheitsbereich der Gesellschaft auch finanziell etwas wert sein muss.

In salbungsvollen Reden auf Pflege und Betreuung als Zukunftsbranche hinzuweisen, und zugleich Nulllohnrunden und Gratisarbeit zu forcieren, das passt nicht zusammen.

Aus, Schluss mit lustig, schweigt! Von umfassenden Vorbereitungskursen für die Lehrabschlussprüfung über Kommunikationsseminare bis zu Schneideund Make-up-Profikursen reicht das Programm.

Die Kurse sind für Lehrlinge und WiedereinsteigerInnen gedacht. Sonst steigt die Zahl der working-poor, also der Menschen, die Vollzeit arbeiten und mit ihren Familien trotzdem nicht ohne Zuschüsse und Förderungen leben können, weiter an.

Der von den Kollektivvertragspartnern vereinbarte Mindestlohn von Euro ist ein guter und wichtiger Schritt gewesen, davon haben Menschen - vor allem Frauen - profitiert.

Jetzt ist es aber an der Zeit, den nächsten Schritt zu gehen. In Österreich gibt es noch immer rund eine Million Menschen, die armutsgefährdet Existenzsicherung.

Kein Auskommen mit dem Einkommen, sagt der aktuelle Arbeitsklimaindex das gilt für jeden Bei den Frauen ist die Situation noch dramatischer: Jede zweite Arbeitnehmerin kommt nicht oder mehr schlecht als recht mit ihrem Einkommen aus.

Ein eigenes Existenz sicherndes Einkommen ist jedoch die Grundvoraussetzung dafür, dass Frauen sicher, selbstbestimmt und unabhängig leben können.

Niemand sollte hierzulande mit einer Vollzeitbeschäftigung von Armut betroffen sein. Die weitere Anhebung des Mindestlohns wäre darum ein längst fälliger Schritt für mehr Lohngerechtigkeit und zur Befreiung der Frauen aus finanziellen Abhängigkeiten.

Auf diese Weise würde eine Gruppe von Billigarbeitskräften geschaffen, die zum Mindestsicherungstarif arbeiten, die vorhandenen Lohnstrukturen umgehen und somit einen Druck nach unten erzeugen.

Das kann nicht die Lösung sein! Bundessektionssekretärin der Sektion Private Dienstleistungen Kaske: Es muss sich für die Beschäftigten lohnen Tourismus-Arbeitsmarktgipfel im Herbst Im Herbst wird der vierte Arbeitsmarktgipfel der Sozialpartner zur Zukunft der Beschäftigung im Tourismus stattfinden.

In Hinblick auf die demografische Entwicklung ist es unumgänglich, daran zu arbeiten, die Arbeitsbedingungen im Tourismus zu verbessern.

Die Angebote an Ausbildung und Qualifizierung sind neben einer fairen Entlohnung die wichtigsten Eckpfeiler für eine konkurrenzfähige Branche.

Denn wenn es sich für die Beschäftigten lohnt, wird der Tourismus auch wieder attraktiv sein, so Kaske.

Ein Thema wird dabei auch die Lehrlingsprämie sein. Kritik übt Kaske an der Auszahlungspraxis der Ausbildungsprämie: Es kann ja wohl nicht sein, dass die Chefs kassieren, während die Jugendlichen, die sich die Honorierung ihrer Leistung verdient hätten, leer ausgehen.

Daher fordert die Gewerkschaft vida Halbe-halbe bei der Ausbildungsprämie. Dem Tiroler Tourismus geht es Wirtschaftsmeldungen zufolge sehr gut, die Beschäftigten der Branche spüren aber nichts davon.

Kein Auskommen mit dem Einkommen: Tirols Tourismus durfte sich in den Sommermonaten über eine erfreuliche Nachricht nach der anderen freuen. Nur der arbeitende Teil der Branche schaut einmal mehr durch die Finger.

Für eine Stunden-Woche verdient sie Euro netto. Tatsächlich verbringt sie 48 Stunden bei einer Sechs-Tage-Woche an ihrem Arbeitsplatz und erhält dafür monatlich Euro netto.

Drei Monate im Jahr wird sie arbeitslos gemeldet und erhält dafür Euro. Doch auch in ihren Verdienstmonaten bleiben ihr kaum mehr als Euro übrig, um ihre weiteren Ausgaben wie etwa die teuren Fahrtkosten zu bewältigen.

Für Fälle dieser Art wird eine defekte Waschmaschine schnell zu einem finanziellen Horrorszenario. Die österreichische Armutskonferenz warnt vor diesem Phänomen, tausende Tiroler Tourismusbeschäftigte sehen sich bereits damit konfrontiert.

Sie benötigen Sozialhilfe, obwohl sie einer Erwerbstätigkeit nachgehen oder Arbeitslosengeld beziehen. Es darf nicht sein, dass Menschen wie Emma T.

Durch die Entwicklung der letzten Monate verjubeln Hoteliers ihre Zimmer zu Dumpingpreisen, damit steigt natürlich auch der Lohndruck auf die Beschäftigten weiter an.

Das Wissen bei den UnternehmerInnen, was eine angebotene Leistung überhaupt wert ist oder welche Kosten sie verursacht, scheint abhanden gekommen zu sein, kritisiert der Gewerkschafter.

Für diese Arbeitsschwerpunkte brauchen wir die Unterstützung unserer Mitglieder. Die verantwortlichen Obmänner der Bundesund Landesgremien der PensionistInnenabteilung unserer Gewerkschaft hielten in der zweiten Septemberhälfte des heurigen Jahres ihre jährliche Arbeitstagung in Schladming ab.

Dieses Mal stand die Zusammenkunft im Zeichen des bevorstehenden vida-gewerkschaftstages 9. Neben den Vorbereitungen zu diesem wichtigen Kongress waren jene Themen im Mittelpunkt, die laufend von unseren FunktionärInnen zu bearbeiten Es standen dabei die Überlegungen im Vordergrund, wie die Mitglieder in den neu geschaffenen vida-regionen und vida-ortsgruppen in Zukunft am besten betreut werden können.

Durch die sich ständig verändernden gesetzlichen Bestimmungen im Sozialbereich ist es dringend notwendig, vor Ort direkt hilfreich agieren zu können.

Neben diesen organisatorisch notwendigen Beratungen wurde darüber Einigung erzielt, dass besonders drei Themen in Zukunft unsere gewerkschaftspolitische Arbeit unbedingt begleiten müssen: Unter Pensionssicherung verstehen die PensionistenvertreterInnen selbstverständlich auch die Wertsicherung der Pensionen, also den Erhalt der Kaufkraft.

Die Pensionen müssen in Zukunft mit der Inflation Schritt halten, damit längerfristig kein Substanzverlust eintritt.

Auch war man sich darüber einig, dass es schön langsam als lästig empfunden wird, wenn ständig von so genannten Pensionsexperten, insbesondere jeweils kurz vor den jährlich geplanten Pensionsverhandlungsgesprächen zwischen der Regierung und den PensionistenvertreterInnen, Hiobsbotschaften über die Medien verbreitet werden und ein Pensionskollaps herbeigeredet wird.

Für uns PensionistInnen steht eindeutig fest, dass die beste Absicherung unserer Pensionen mit Wachstum und Beschäftigungspolitik eng verknüpft Wenn die ArbeitgeberInnen vernünftige Löhne zahlen und die ArbeitnehmerInnen nicht durch flexible Kurzbeschäftigungen und Scheindienstverhältnisse ausgebeutet werden, wird sich dies auch in einer gesunden Finanzierung des Pensionstopfes widerspiegeln.

Prekäre Dienstverhältnisse bewirken genau das Gegenteil. Uns ist allen klar, dass in Hinkunft auch aufgrund der steigenden Lebenserwartung das Pensionsantrittsalter steigen und nicht beim Das ewige Krankreden unserer gesetzlichen Pensionsversicherung haben wir jedoch satt.

Auch bei der Frage der Pflegesicherung muss man in Zukunft neue Wege gehen. Die derzeitige Regelung ist unbefriedigend.

Notwendige Pflege muss für alle betroffenen Menschen leistbar sein und darf nicht dazu führen, dass ärmere Bevölkerungsschichten beim Eintreten einer Pflegenotwendigkeit vernachlässigt Auch sie haben ein Recht auf menschenwürdige Betreuung.

Daher müsste eine neue zusätzliche Form der Finanzierung gefunden Sie könnte durch Einführung einer Pflegeversicherung oder eines Pflegefonds erfolgen.

Gerecht wäre es, wenn die hierfür benötigten Geldmittel jene Bevölkerungskreise bereitstellen, die bisher keine Vermögenssteuer bezahlen.

Wenn man bedenkt, dass zehn Prozent unserer Bevölkerung mehr als zwei Drittel des Gesamtvermögens in unserem Land besitzt, wäre es durchaus sozial vertretbar, wenn man diesem Bevölkerungskreis zur Finanzierung der Pflegesicherung einen bescheidenen Finanzierungsbeitrag abverlangt.

Zum Beispiel könnte generell eine gestaffelte Vermögensbesteuerung erfolgen: Wird ein gewisser Freibetrag überschritten, ist alles, was darüber liegt, einem noch zu definierenden Eingangssteuersatz zu unterwerfen.

Wer trotzdem behauptet, dass dieser Finanzierungsbeitrag ungerecht sei, wird kaum für seine Haltung bei der Mehrheit der Bevölkerung Verständnis finden.

Die Umsetzung dieses Vorschlages benötigt aber die notwendige politische Unterstützung. Wir werden deshalb in unserer kommenden gewerkschaftlichen Arbeit besonders die hier genannten Schwerpunkte ins Visier nehmen und hoffen dabei auf die Unterstützung unserer Mitglieder.

Hansjörg Miethling In den verschiedensten Bereichen gehört es mittlerweile zur Tradition, Tage nach der Übernahme einer Funktion eine erste Bilanz zu ziehen.

Ich habe die Funktion des Bundesvorsitzenden der vida-pensionistinnenabteilung von Walter Skopek im Sommer übernommen. Zwei Themen beherrschen heuer intensiv die Diskussion.

Gespickt mit Unwahrheiten und Halbwahrheiten gab es und gibt es immer noch Aussagen, die schlicht und ergreifend die Absicht verfolgen, einen Keil zwischen die arbeitenden Menschen und die PensionistInnen - also zwischen Jung und Alt - zu treiben.

Aufpassen werden wir, dass die bittere Saat von Finanzstaatssekretär Lopatka nicht auch inmitten der vida aufgehen kann. Wir sind zwar als PensionistInnen alle ein Teil der vida, wir kommen aber nicht mehr nur aus einem Aus den Ortsgruppen Forts.

Damit haben wir auch teilweise unterschiedliche Sorgen und Freuden, die es jetzt zu lindern bzw. Das Gemeinsame steht im Vordergrund.

Das zweite dominierende Thema war aus unserer Sicht, den vida-gewerkschaftstag im kommenden November gemeinsam vorzubereiten. Es gab auch viele Diskussionen in der vida-statutenarbeitsgruppe, damit wir dem Gewerkschaftstag ein Statut, das allen Gruppen in der vida das Mitbestimmungsrecht einräumt, vorlegen können.

Zum Gewerkschaftstag der Gewerkschaft vida wird nun ein Grundsatzprogramm zu Abstimmung kommen, dem wir Pensionist- Innen genauso wie zu den Statuten uneingeschränkt zustimmen können.

Es war einiges an Arbeit zu erledigen in den letzten Tagen. Ob sie auch die erwartete Frucht tragen wird, werden wir aber erst später seriös beurteilen können.

Oktober Termine in den Ortsgruppen Die aktualisierten Termine und Sprechstunden der vida-ortsgruppen auf einen Blick.

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Di Uhr, Zahnradbahnstüberl Bf. Mi Uhr ausgen. Fr Uhr, Bf. Retz sowie Uhr Bf. Di Uhr, Volksheim, Sigmundsherberg, Tel. Di Uhr, Bahnhofplatz 21, Strasshof, Tel.

Mi Uhr, Eisenbahnerheim, Josefstr. Wittmannsdorf, Schubertgasse 20, Leobersdorf, Tel. Mi Uhr, Volkshaus, Bahnstr. Do Uhr, Bahnhofspl.

Mi Uhr, Volksheim, Vieharterstr. Di Uhr, Enns, Lorcherstr. Di werktags Uhr, Bf. Di im März, Juni, Sept. Mo werktags Uhr, Bf.

Mo Uhr, ehem. Di Uhr, Salzburger Str. Di Uhr, Bahnhofstr. Di Betrieb-Stationsdienst jeden 1. Di Personenund Güterverkehr jeden 3.

Di Uhr, Arnoldstein, Bahnhofstr. Stock, Raum der Naturfreunde. Do Uhr, Hbf. Di-Do Uhr, Widmanng. Fr Uhr, Bahnhofrestauration Krausler. Mi Uhr, jeden 1.

Do Uhr, Kaplanplatz 3, Mürzzuschlag, Tel. Di Uhr ausgen. Di Uhr, Köflacherbf. Mo Uhr, Bf. Stock, Innsbruck, Südtiroler Platz , Tel. Mo-Fr Uhr, Innsbruck, Pastorstr.

Di Uhr, Bahnhofplatz 2, Wörgl, Tel. Mo Uhr, Volkshaus, 1. Do Uhr, Bf. Anmeldung erbeten unter Tel. In Memoriam Wir gedenken unserer verstorbenen Kolleginnen und Kollegen: Georgen, D Dannerer Hermine, Wr.

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